这是文化落地实践、融通千行百业、开辟人类社会新形态的核心业务。
志同道合，是谓大同；自由而全面的个性化发展，是为小异。各尽所能，美美与共，是为大同小异。企业家的领导力核心就在于把握大同小异，创造高质量发展生态。新时代企业发展必须以清晰坚定的文化理念和共同认可的发展蓝图为基础，构建起经济文化融合发展的命运共同体，彻底摒弃粗暴拼凑、资源堆砌、有形无神的粗陋模式。
这要求企业家正视文化短板，并切实补上文化短板，发展出真正滋润人心、推动发展的企业文化。
培训的目的在于教其所不会，增其所不能。培育新时代中国特色现代企业，需要企业家们补齐文化短板。文化自信是最根本的自信，文化创新是最根本的创新。中华优秀传统文化和马克思主义基本原理相结合的理论体系，最终落实到生产建设中，必然需要和广大企业的生产实践相结合。这要求新时代的企业家，既需要领悟中华文化精髓，也需要把握新时代的思想精华，与企业生产实践相融合。不懂中华文化和马列原理的企业家，在企业发展中面临文化升级的紧迫任务。
深刻理解并实践中华文化理念，摒弃资本家思维厚植企业家精神，充分发挥人性美的优势和潜能，消除企业利益和员工利益的对立，切实形成员工发展和企业发展的命运共同体，融入时代和文明发展浪潮，是新时代企业发展新常态。
我们已经为清华大学团队创办、估值 5 个亿的高科技公司提供管理咨询和文化咨询，公司在思路调整后顺利迈入新发展阶段。